子持ちの転職の壁～営業系ワーママの場合～
こんにちは。
働きたい母ちゃんの、ツキエサです。
私は現在、小１、２歳の子どもを抱えて転職活動中なのですが
その中で感じる壁について、書いてみたいと思います。
現在の我が家は、いわゆるワンオペ育児状態です。
旦那は、いわゆる激務というやつで、夜はほとんど11時以降の帰宅
ここのところ、土日も出勤していっています。
ほんと、これだけ見ると、浮気してもう１個家庭を持っていても
おかしくない位、家にいません（笑）
最近は、土日に旦那がいなくても、子ども達も何も突っ込まなくなっています・・・
そんな状態の我が家なので、私はフルタイム正社員希望ですが
送迎は基本私がしなければいけないし、
我が家の地域では、残念ながらそれ以上の時間を対応している
民間の施設等ありません。
また、日・祝に預けられるところもありません。
（市外に出て、いわゆるショッピングモール内の施設等ならアリですが）
こんな状況なので、確実にお迎えが間に合うように働くこと
これに重点を置いて仕事を探すことになります。
都内の主要駅まで、電車で50分程度のところに住むツキエサ家。
ベッドタウン・・・と言いたいですが、もうちょっと田舎度が高いでしょうか（笑）
車必須の地域です。
求人の多い都内の仕事の場合でも、お迎えを間に合わせるには
17時半くらいまでの勤務がMAX。
なんですけど・・・最近9時5時の会社なんて、ほとんどないんです。
9時スタート18時終了が多いでしょうか。
でも、これでは残業ゼロの会社でも、我が家は間に合わない・・・
ということで、家から電車でも３０分程度のところで
今度は探すと、仕事が減ること減ること！
私が希望する営業職の場合は、工場等を持つようなメーカーの
ルート営業的なものか、ネットやOA機器系、住宅系・建設系が多いのですが、私の勤務希望時間では対応が難しいものがほとんど。（残業ありき）
そして、給料も、都内と比べるとガクンと落ちる落ちる・・・
最近、女性が働きやすい職場ということで、「くるみんマーク」「えるぼしマーク」なんていうのがあり、これを取得しています！と女性を応募している会社も多いのですが、このあたりは、だいたいシフト勤務が多く、残業がないといっても、元々送迎に間に合わない時間。
美容部員や、ショップ定員、エステ・マッサージ系等、割と土日の出勤が
必須になってくるような仕事が多いです。
こういった仕事は、確かに働きやすいのでしょうが、
土日に子供をみてもらえる環境がないと、なかなか働けません。
そんなわけで、プチ田舎に住みながら、仕事を探す、ということが
本当に困難で、応募できる仕事自体、決して多くないのが現状です。
毎日届く求人情報を見ては、ため息ばかりの日々が続きます・・・
