敵はあちこちにアリ！
こんにちは。
働きたい母ちゃんの、ツキエサです。
仕事を辞めて、無職期間1ヶ月ちょっと・・・
契約社員ながら、何とか次の仕事が決まりました！！
ほぼフルフレックスの、営業系の仕事で、通勤は車で１５分強。
仕事の内容には、少々不安が残り、かなり迷っており
派遣も登録して申し込んだりしてみたのですが
派遣でも、営業色の強いものや、事務色の弱いものを選ぶと
残業NOだと難しいと断られる有様・・・
ノルマはないことや、一ヶ月間の労働時間が足りない事態になった場合
どう対処してくれるのか、といったことを確認し、
やってみよう、と思って決断しました。
この決断の裏には、あちこちに現れた「敵」の存在も大きかったのが
正直なところです。
夏休みに重なってしまったことも大きいとは思いますが
私も、子供も初体験の無職期間。
今年、小１になった子供は、初めて「夏休み」という存在を知り
たまたま夏休み入って早々。体調不良で学童を休んだことで
休みに家にいる優雅さも知ってしまい
学童に行きたくない病が発病。
かといって、私も家にいられると、仕事探しには不便するけど
仕事していないので強く言えず・・・
一生懸命説得し、自分でもここまでに決まらなくても少し長めに休ませよう
という日にちを決め、そこまでがんばってほしいと説得し
お迎えの順番を下の子を後にまわして早めたり工夫して何とかしたものの・・・
とても、しんどかったです。
小１の子も、仕事の用事がある（面接がある）といえば、納得し
学童に行っていたので、仕事をしている・していないというのが
本当に大きなことでした。
そして、２歳の下の子も、母が仕事をしていない（家にいる）ことを
うすうす感じているのか
今まで以上に、預ける時に嫌がって離れず
よく泣いていました。
こういうことで、仕事を探している母側も、メンタルが
少しずつやられていきます。
子供がいる状態での職探しというのは、働ける時間の制約だけでなく
自分だけの問題ではない、別の苦労があるな～ということを思い知らされました。
そして、もう一つの敵は・・・役所。
仕事探しをしている期間は、求職中となり、自治体により期間は異なるものの
指定された期間内に仕事を見つけられなければならない制約があります。
これは、ワーママであれば、たいていの方の認識にあると思うのですが
相手は役所。
2015年度からの仕組みで、現在は、保育標準時間の認定と、保育短時間の認定の２種類が存在し、標準認定の人と短時間認定の人では、預けられる基本の時間や保育料が異なります。この切り替えは、月単位なんです。
分かりやすく、私の例で話していきますね。
自治体により、多少通常保育の時間は異なるのかもしれませんが、我が家の住む自治体の場合、通常保育の時間は8時半～4時半。短時間認定の場合、この時間以外は延長保育ということになり、延長料金がかかります。標準保育の場合は、園によっても違いますが、我が家の通う園の場合は、7時～7時半と、18時半～19時は別途追加料金ですが、それ以外の時間は毎月の保育料だけで済みます。
今までフルタイム勤務で、標準認定できたわけですが、求職中になると、短時間認定になります。それ自体は仕方ないのですが・・・その切り替えが月単位、というのがやっかいです。
私の場合、7月上旬で退職し、無職となりました。
その場合、7月は標準認定ですが、8月以降、短時間認定となります。
うちの自治体は猶予は３ヶ月なので、10月20日までに、一定量の仕事がないと
保育園を辞めてください、となります。
それ自体は、保育に欠けない状態になるわけで、仕方ないと思います。
ただ、この月単位は、フルタイムでの転職を目指す人には、ちょっとした壁です。
ただでさえ、選べる仕事が少なくて、その中から選ばれなければいけないのに
中途半端な月の半ばから仕事開始にしてしまうと・・・
延長料金が異常にかかることになってしまうんです。
短時間認定の方が、確かに月額の保育料は安いんです。
でも、正直、標準認定との差は微々たる差で、２・３日、２時間も延長しようものなら
あっというまにオーバーしてしまうくらい。
仕事が決まって喜ぶのもつかの間、２週間もフルタイムで短時間認定で
働く事態になると、2万円超えてしまうのでは・・・？？
（すいません、計算苦手なので実際にはしていませんが・・・）
なので、なるべく早く働きたいと思っていても、8月半ばから働いたら
延長料金がえらいことになってしまう・・・
で、仕方なく9月の頭をめざそうとなるのですが、そのためには、8/20までには
仕事を決めていないといけないという・・・
（我が自治体の場合は、２０日締めでした。）
当然、自治体により日時の差はあると思います。
でも、多少の差はあれ、どこもこういった問題を抱えていると思います。
もし、このブログを見てくださっている方の中で
これからフルタイム勤務の転職を検討していて、まだ仕事が決まっていないのであれば、これはぜひ頭の片隅に入れておいてもらいたい情報です。
よく、間を空けずに転職をした方が良い、といわれると思うのですが
フルタイム勤務のワーママの場合、タイミングも重要です。
私は、無職期間を経たことで初めて知ったので、ぜひ参考にしてもらえればと思います。
ちなみに、仕事が決まったツキエサが、実際どうしたかというと・・・
7月の離職票到着後に、役所に相談に行き、その時点でこの月単位の切り替えの
ことを知り・・・
その時、7月半ば。で、結果待ちのところが２件くらいあったので
８月中旬から働くことになったらどうするんだと食い下がったら
特例で7月ギリギリまで待ってもらえることになり、
そんな返事待ちをしている状態の時に、上の子の体調不良が重なったり
出かけたりで、連絡ができず、変更が8月になってしまい・・・
我が自治体は少子化に悩む待機児童がほとんどない地域でゆるいためかと思いますが
8月は標準認定のままとなり、結果、8月に２回ほど面接で通常保育の時間に
お迎えに行けず、そして、8月下旬から働くことになりましたが
標準認定のままなので、余計な延長料金はかからずで済み・・・
結果オーライでした（笑）
とはいえ、本当に短時間認定になっていたら、今月はプラスで
１万円くらいは追加で出費する事態だったと思います。。。
でも、8月下旬には勤務して欲しいという職場の事情があり
断れなかったので、その出費を受け入れるしかなかったと思うので
本当に結果オーライとしかいえません。
（役所の担当の人も、話を聞いていただけに、ちょっと安心したんじゃないかと
勝手に思っています。不正じゃなくなった、よかった的な 笑）
でも、こんな仕組み一つとっても、
オイオイ、本当に女性に働いてほしいと思っているのかい？？
と国の偉い人たちにつっこみたくなります。
変更、月単位でなく、せめて週単位くらいにしてくれると
本当にありがたいんですけど・・・
子持ち女性が働く壁、本当にいろいろあります。
子持ちの転職の壁～営業系ワーママの場合～
こんにちは。
働きたい母ちゃんの、ツキエサです。
私は現在、小１、２歳の子どもを抱えて転職活動中なのですが
その中で感じる壁について、書いてみたいと思います。
現在の我が家は、いわゆるワンオペ育児状態です。
旦那は、いわゆる激務というやつで、夜はほとんど11時以降の帰宅
ここのところ、土日も出勤していっています。
ほんと、これだけ見ると、浮気してもう１個家庭を持っていても
おかしくない位、家にいません（笑）
最近は、土日に旦那がいなくても、子ども達も何も突っ込まなくなっています・・・
そんな状態の我が家なので、私はフルタイム正社員希望ですが
送迎は基本私がしなければいけないし、
我が家の地域では、残念ながらそれ以上の時間を対応している
民間の施設等ありません。
また、日・祝に預けられるところもありません。
（市外に出て、いわゆるショッピングモール内の施設等ならアリですが）
こんな状況なので、確実にお迎えが間に合うように働くこと
これに重点を置いて仕事を探すことになります。
都内の主要駅まで、電車で50分程度のところに住むツキエサ家。
ベッドタウン・・・と言いたいですが、もうちょっと田舎度が高いでしょうか（笑）
車必須の地域です。
求人の多い都内の仕事の場合でも、お迎えを間に合わせるには
17時半くらいまでの勤務がMAX。
なんですけど・・・最近9時5時の会社なんて、ほとんどないんです。
9時スタート18時終了が多いでしょうか。
でも、これでは残業ゼロの会社でも、我が家は間に合わない・・・
ということで、家から電車でも３０分程度のところで
今度は探すと、仕事が減ること減ること！
私が希望する営業職の場合は、工場等を持つようなメーカーの
ルート営業的なものか、ネットやOA機器系、住宅系・建設系が多いのですが、私の勤務希望時間では対応が難しいものがほとんど。（残業ありき）
そして、給料も、都内と比べるとガクンと落ちる落ちる・・・
最近、女性が働きやすい職場ということで、「くるみんマーク」「えるぼしマーク」なんていうのがあり、これを取得しています！と女性を応募している会社も多いのですが、このあたりは、だいたいシフト勤務が多く、残業がないといっても、元々送迎に間に合わない時間。
美容部員や、ショップ定員、エステ・マッサージ系等、割と土日の出勤が
必須になってくるような仕事が多いです。
こういった仕事は、確かに働きやすいのでしょうが、
土日に子供をみてもらえる環境がないと、なかなか働けません。
そんなわけで、プチ田舎に住みながら、仕事を探す、ということが
本当に困難で、応募できる仕事自体、決して多くないのが現状です。
毎日届く求人情報を見ては、ため息ばかりの日々が続きます・・・
転職戦線異状だらけ
はじめまして。
今年度から小学校に入学したムスメと、１歳児クラスに在籍するムスコを持つ、
元働く母ちゃんのツキエサです。
現在「元」働く母ちゃんですが、この「元」に至った経緯や、
「元」からいかに脱出するか、ということをつづるべく、
ブログを始めることにしました。
ワーママ、という言葉は似合わないツキエサ。
子どもにも、ママではなく、お母ちゃんと呼ばせているので、
あえて「働く母ちゃん」という言葉で進めていこうと思います。
まずは、ざっくりしたツキエサの職務経歴から。
私は、高校卒業後、某三流大学に入学。就職時は、いわゆる就職氷河期にあたり、
就職活動も苦労の末、教育業界のブラック企業に就職。
やりがいだけで、４年間がんばったものの、別の業界に転職したく、転職サイトを利用して転職するも失敗。運よく会社事情も重なり、会社都合で半年で退職し、
転職エージェントを利用してメーカー商社のような会社に就職。
営業としてがんばるも、会社の業績悪化。
リストラの後、その会社に生き残り、一時は営業として会社の最高の状態に貢献。
一番良い数字の時に、結婚そして産休・育休取得。
約一年後に営業として復帰。最初は保育園事情で時短、
半年後には希望園に転園できたのでフルタイムに。
しかしながら、社会情勢、会社の状況等が再び悪化し、今度は親会社へ吸収が決定。
そしてそのタイミングで私は２回目の産休・育休・・・。
2回目の育休復帰時には戻る場所がない、とのことで、転職エージェントを利用して、家の近くで正社員・営業職で就職するも、
今度は未経験の業界で新規事業で実績のない商品を一人で売ることに・・・。
売れない故、融通は利くも、商品自体の問題点に気付いてしまい、
１年強で退職を決意。
これまでの退職は、全て決まってから辞めていたのですが、
今回は耐えられず、初めて決まらずに退職してしまいました・・・。
かくして、産休・育休以外で社会人になってから、会社員でない時間のなかった私が、現在初めて「会社員」と答えられない時間を過ごしています。
案外毎日忙しいし、自分的にはいろいろなことが起きていて、余裕もない生活。
気持ち的にも働いているのに近い感覚があり、「会社員」って言いたいけど、
違うんだよなぁ・・・
古着ひとつ売るにも、職業欄に会社員のところに丸できないんだよなぁ・・・
転職活動の状況はといえば、とても厳しい状況で、フルタイムで営業職で探そうにも、
都心部まで電車で1時間弱かかるところに住む私。
ムスメが学童に入ったことで、現在２ヶ所へお迎え必須。タイムリミットは19時。
都内には仕事はたくさんあるけど、だいたい勤務時間は１８時までが多く、
それでは間に合わないので、間に合うところで探そうとすると・・・
ない！
仕事がない！！
勤務時間に対応できても、残業できないと採用基準にあがらない！！！
そもそも、未満児の子持ちは書類が通りにくい！！！！
転職戦線は、異状しか見当たりません（笑）
これから、そんな状況をサクセスストーリーにできるように
がんばっていきたいと思っています。
同じような状況の方や、今転職を考えているワーキングマザーの方
シングルでも介護問題を抱えていて、ワーキングマザーと同じような壁に
ぶつかっている方など・・・
ぜひ多くの方とこのブログを通じて交流していければなと思っています。
よろしくお願いします！！
